Teniendo en cuenta esto, recuerda que es de fundamental importancia conocer cómo se encuentran tus colaboradores a nivel Intralaboral, Extralaboral y las condiciones individuales para Vencedorí realizar las intervenciones adecuadas y debidas para los casos.
Reportes individuales: Los cuales corresponden a informes por cada individuo de los cuestionarios aplicados (los cuales se generan a partir del uso de la función de combinación de correspondencia entre los programas de Office – Excel y Word).
La custodia estará a cargo de quien realice la aplicación de las pruebas, pero sea una IPS o psicólogos especialistas en Seguridad y Sanidad en el trabajo vinculados a la empresa o externos.
De igual forma se ha evidenciado que no están desarrollando actividades de intervención y control, sin embargo que no cuentan con lineamientos, ni procedimientos unificados para el ampliación de estas actividades.
Siempre y cuando la prueba se aplique en papel y se garantice la confidencialidad de la información, se está cumpliendo con las condiciones estipuladas en la normatividad.
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Desde una perspectiva jurídico-profesional, es imperativo que las organizaciones comprendan la magnitud y las implicaciones asociadas a los riesgos psicosociales en el entorno profesional.
Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la Gobierno o de la dirección de la bateria de riesgo psicosocial normatividad empresa y el de los trabajadores.
Dentro de la Resolución 2646 de 2008 en su Capítulo II establece como es la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial, en el artículo 5 se refiere a los factores de riesgo como los aspectos intralaborales, extralaborales y las condiciones individuales o características intrínsecas del colaborador, las cuales en una relación dinámica y mediante experiencias y percepciones influyen en la Vitalidad y desempeño del colaborador.
Examen y compensación: el conjunto de retribuciones que la estructura le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo.
No pueden ejecutarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios, no obstante que afectarían la validez y confiabilidad de batería de riesgo psicosocial ejemplo los instrumentos.
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Los empleadores bateria de riesgo psicosocial tipo a y contratantes podrán desarrollar acciones y estrategias adicionales para la intervención tanto de los factores de riesgo como de los enseres, incluyendo medidas de bateria de riesgo psicosocial normatividad intervención tanto en la fuente como en los trabajadores.
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